Spécialiste principal.e, Développement des talents, Winnipeg

d’une directrice ou d’un directeur du développement du talent Description de l’emploi Publiée le jeudi 7 mai 2026 à 04 h 00

Nous sommesà la recherche

d’une directrice ou d’un directeur du développement du talent

qui sera le moteur des programmes qui stimulent la croissance des employés, renforcent leur engagement et accélèrent la réussite organisationnelle. Du développement du leadership à la planification de la relève, vous créerez des expériences qui inspirent et habilitent nos employés à réaliser leur plein potentiel.

Ce que nous offrons :

Culture :

Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d’équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Occasions :

Accent continu sur le perfectionnement professionnel, accompagné de nombreuses possibilités de formation et d’avancement professionnel.

Santé et bien-être :

Des avantages santé concurrentiels dès le départ, notamment des comptes de gestion santé et bien‑être et des prestations de maternité supplémentaires. Accéder à notre programme d’aide aux employés pour obtenir du counseling confidentiel, du soutien à la santé mentale et diverses ressources afin de vous aider à faire face aux défis de la vie.

Rémunération concurrentielle :

Nous offrons un programme de rémunération hautement concurrentiel pour que votre travail et votre dévouement soient reconnus et récompensés en conséquence.

Flexibilité :

Nous comprenons l’importance de l’équilibre travail‑vie personnelle et nous offrons des possibilités de travail hybride pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie :

Travaillez avec des outils et des technologiesà la fine pointe qui vous permettent d’exceller dans votre poste et de rester à l’avant‑garde des tendances de l’industrie.

Accent sur la sécurité :

Nous nous soucions de vous et nous nous sommes engagés envers un milieu de travail zéro blessure.

Ce que vous ferez :

Conception et exécution de programmes

Élaborer, concevoir, exécuter et administrer des programmes de développement des talents tels que des évaluations des talents, des ateliers de développement de carrière et des initiatives de mentorat.

Harmonisation stratégique et consultation

Traduire les priorités de l’entreprise en stratégies de développement du talent ciblées et agir en tant que conseiller de confiance des partenaires commerciaux et des dirigeants des RH en matière de renforcement des capacités et de préparation organisationnelle.

Planification de la relève et perfectionnement à fort potentiel

Diriger les cycles de planification de la relève et de l’examen du talent en faisant équipe avec les PCRH en vue d’évaluer l’effectif de réserve, d’établir le repérage proactif des postes critiques et de favoriser les plans de développement ciblé qui accélèrent le niveau de préparation et atténuent les risques liés au talent.

Stratégie d’évaluation

Sélectionner, administrer et interpréter des évaluations (p. ex 360, diagnostic du leadership, psychométrie) pour éclairer la planification du perfectionnement, l’identification des employés à fort potentiel et la préparation au leadership.

Excellence opérationnelle

Gérer de bout en bout la logistique, les communications, la programmation et l’expérience participant des programmes, tout en assurant la cohérence de la gouvernance, de la documentation et du processus.

Collaboration au sein de l’entreprise

Faireéquipe avec les PCRH, les cadres et les intervenants interfonctionnels pour assurer l’alignement, l’adoption et l’exécution harmonieuse des initiatives de développement du talent.

Analyse, information et rapports

Utiliser les données sur le talent pour cerner les lacunes en matière de capacité, évaluer l’efficacité des programmes et l’effectif de réserve, et fournir à la haute direction de l’information et des tableaux de bord clairs et exploitables.

Habilitation technologique et numérique

Mettreà profit la technologie des RH, les plateformes d’apprentissage et les systèmes de talent pour exécuter, suivre et adapter des programmes, tout en assurant la qualité de l’intégrité des données et de l’expérience utilisateur.

Ce que vous apportez :

Baccalauréat ou l’équivalent en développement organisationnel, ressources humaines, administration des affaires ou domaine apparenté. Maîtrise ou certifications pertinentes (p. ex. SHRM‑SCP, SPHR) de préférence.

Plus de sept ans d’expérience progressive de la gestion des talents, de l’apprentissage et du perfectionnement, du développement organisationnel ou des fonctions de RH apparentées, ainsi qu’au moins deux ans dans un poste de leadership ou de direction.

Vaste connaissance du développement du leadership, des évaluations et des programmes et systèmes de planification de la relève.

Expérience de la direction d’activités d’apprentissage multinationales et multisites de préférence.

Lieu de travail :

La préférence sera accordée aux candidates et candidats dans un rayon de navettage de l’un de nos bureaux dans la région de Toronto ou de Calgary. Nous reconnaissons que les talents peuvent s’épanouir n’importe où. La candidature de personnes éloignées, mais qualifiées, sera prise en considération.

L’échelle salariale de ce poste est généralement de 80 000 $ à 100 000 $ par année. Le ou la titulaire du poste est également admissible à un programme de prime annuelle.

Veuillez noter que l’information sur la rémunération indiquée plus haut sert uniquement de ligne directrice. Les salaires sont basés sur les compétences, l’expérience, la qualification et l’emplacement du candidat, ainsi que sur des considérations commerciales et liées au marché.

«Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à pour nous faire savoir comment nous pouvons améliorer votre expérience.»

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