Développeur logiciel senior, Winnipeg

Aperçu La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 99 568 $ à 145 600 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat retenu, ainsi que de l'équité interne.

L’Empire Vie est à la recherche d’une développeuse ou d’un développeur logiciel senior pour se joindre à son équipe de Développement, Services administratifs! Cette annonce est l’occasion d’exprimer votre intérêt potentiel pour ces postes.

Pourquoi poser sa candidature

Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général.

Jouer un rôle essentiel

: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.

L’occasion

: collaborez avec deséquipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.

Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.

Vos responsabilités

Développer des logiciels (programmation) d’applications de grande qualité et prêtes à la production.

Diriger la livraison de nouveaux et d’anciens services et applications à la production, tout en collaborant avec les équipes de l’Infrastructure, de la Sécurité d’entreprise et des Opérations (l’équipe responsable du développement et de l’exploitation).

Participer aux tests automatisés au moyen de tests unitaires, fonctionnels et comportementaux.

Collaborer de façon proactive avec les équipes du réseau interne et de la Sécurité d’entreprise afin de faire le suivi des applications et des services applicables.

Rechercher et résoudre des problèmes.

Rechercher des améliorations et étudier la faisabilité; analyser les résultats et communiquer les conclusions et les recommandations à l’équipe de gestion.

Permettreà l’équipe de réussir au-delà des capacités individuelles.

Fournir une expertise technique fondée sur son expérience.

Encadrer les membres de l’équipe, faciliter la résolution de problèmes complexes et prendre des décisions difficiles.

Contribuerà la conception de l’architecture en collaborant avec l’équipe des Solutions d’architecture.

Contribuerà l’amélioration des processus tout en prenant des décisions fondées sur des données.

Suivre et répondre de façon proactive aux changements technologiques et sectoriels qui ont une incidence sur nos activités.

Les connaissances/expériences suivantes constituent un atout

Plus de 5 ans d’expérience en développement de logiciels de back-office

Expérience dans le développement d’applications dorsales.

Expérience en d’intégration continue et de déploiement continu, y compris de Github Actions et du développement et de l’exploitation

Tests automatisés (tests unitaires, fonctionnels et comportementaux)

Utilisation d’applications de test pour assurer une performance acceptable selon le contrat de niveau de service entendu

Maîtrise d’un ou plus des langages de programmation suivants : Kotlin, Java ou C#

Expérience en conception de schémas de bases de données et de requêtes SQL

Développement d’interfaces API REST

Programmationévènementielle de l’architecture avec Kafka ou un logiciel équivalent

Documentation de logiciels de livraison avec dossiers de décisions architecturales et spécifications OpenAPI

Expérience avec Google Cloud Platform (GCP) ou expérience équivalente auprès d’un fournisseur de services infonuagiques

Expériences avec les méthodologies de développement agile (p. ex., Scrum) et de plateformes connexes (JIRA)

Capacité à penser de façon logique, à analyser et à résoudre des problèmes

Aptitudesà établir les priorités parmi diverses tâches ou divers projets et à s’adapter pour surmonter des obstacles

Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec une équipe

Solides compétences en communication, en négociation, en présentation

Aptitude manifesteà gérer différents types de communication avec les parties prenantes et la clientèle

Capacité éprouvée à mener des discussions avec des équipes techniques et d’entreprise

Diplôme universitaire, diplôme d’études collégial, diplôme d’études professionnelles et/ou expérience équivalente

Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidatsà travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Au-delà du salaire

Pour les postes permanentsà temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris :

Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles

Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles

Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes

Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux

Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie

Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche

Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur

Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion

Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur

Un programme de recommandation de candidatures offrant une rétribution

Pour en savoir plus sur le travailà l’Empire Vie, rendez-vous au nous connaître

L’Empire Vie, c’est avec fierté que nous fournissons un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutesles origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe,à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à un handicap ou à l’âge.

Nous encourageons les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .

#J-18808-Ljbffr