Partenaire d'affaires en ressources humaines - victoriaville, Victoriaville

Chez

VIVACO groupe coopératif , nous nous positionnons comme un joueur majeur dans divers secteurs d’activités : la vente de produits et services agricoles sous la marque

Sollio Agriculture , des centres de rénovation affichant les bannières

BMR ,

BMR Express

et

Agrizone , des stations-service

Sonic , uneépicerie

Bonichoix , des succursales de machinerie agricole

Terapro Agriculture , concessionnaire New Holland, et de machinerie de construction

Terapro Construction,

concessionnaire Case. Nous possédons également plusieurs filiales et partenariats afin d’élargir notre chaîne de valeurs.

Notreéquipe des ressources humaines est composée de professionnels spécialisés en acquisition de talents, en santé et sécurité, en développement organisationnel et de partenaire d’affaires en ressources humaines. Joignez‑vous à notre équipe à titre de

partenaire d’affaires en ressources humaines

et contribuez activementà faire évoluer nos pratiques, nos leaders et notre culture. Il s’agit d’un poste temporaire pour vingt‑quatre (24) mois, de quarante (40) heures par semaine.

Avantages

Un programme d’aide aux employés (PAE);

Une allocation sportive annuelle ($);

Des rabais employés et accès à diverses ententes corporatives;

Des possibilités de carrières et d’avancement (Le réseau VIVACO compte plusieurs succursales dans des secteurs d’activités variés);

Des formations complètes (plateforme interactive).

Responsabilités Le premier mandat du

partenaire d’affaires en ressources humaines

sera dans l’équipe de développement organisationnel. À partir du mois d’octobre, le partenaire d’affaires aura un rôle de généraliste pour notre secteur détail (quincailleries, stations-service et épicerie). Les responsabilités pourraient changer selon les besoins de l’équipe.

Conseiller et soutenir l’équipe de gestion dans les différents domaines suivants : la formation, la rémunération, le développement organisationnel, la gestion du changement, l’application des règlements, la dotation, les mesures disciplinaires, etc.;

Agir comme expert-conseil et accompagner les gestionnaires dans leur stratégie de gestion, de mobilisation et de développement de leurs équipes;

Participer activementà l’amélioration des processus RH : accueil, planification de M‑O, rétention des employés, etc.;

Effectuer les redditions de compte au service corporatif RH ainsi que diverses tâches administratives.

Profil

BAC en ressources humaines/relations de travail ou autres formations pertinentes;

Jusqu’à deux (2) ans d’expérience à titre de généraliste en RH (idéal pour les nouveaux diplômés);

Aptitudes pour mobiliser et influencer;

Gestion multisites;

Gestion de plusieurs dossiers simultanément;

Capacité à se déplacer dans les différents sites.

Unis ton talentà notre coop! Nous souscrivons aux principes d’équité et d’égalité des chances en emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus seront appelés en entrevue.

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