Journalier/Journalière d'usine (Trois-Rivières)

Publié le 7 avril 2026 Captel inc

9395 Bd Parent, Trois-Rivières, QC G9A 5E1, Canada Horaire de travail

Temps plein, permanent; Horaire de jour, du lundi au vendredi; Horaire de 40 heures. Lieu de travail

Trois‑Rivières, QC. Responsabilités

Effectuer la manutention de l’acier à l’aide d’un pont roulant; Faire la lecture des plans de fabrication; Effectuer le perçage, meulage, cisaille et nettoyage des différentes pièces d’acier; Opérer différents outils manuels pour la production d’acier; S’assurer que le travail exécuté rencontre les standards de qualité;Supporter le journalier spécialisé dans ses tâches et responsabilités; Aider les différents départements dans les périodes plus occupées; Travailler dans le respect des lieux, individus et outils de travail; Appliquer strictement les normes de Santé et Sécurité au Travail (SST); Collabore au maintien de la cohésion avec l’ensemble des services de l’organisation;Se préoccupe, encourage et contribue aux efforts de prévention pour un environnement de travail sain, sécuritaire, respectueux et d’amélioration continue; Réalise toutes autres tâches raisonnables et connexes normalement accomplies par une personne occupant le même poste et dans le respect desaptitudes, des compétences et de la capacité d’un/une journalier/journalière.Prérequis d'embauche

DES; Expérience dans le milieu de la fabrication d’acier et de pont roulant; Carte de conduite chariot élévateur, un atout; Connaissance des produits de l’acier, un atout. Profil recherché

Orienté santé et sécurité; Travail d’équipe; Flexibilité; Souci de la qualité du travail; Excellente dextérité manuelle; Capacité à fournir un effort physique et soulever les poids pouvant atteindre 25 livres. Avantages sociaux

Rémunération en fonction de l’expérience et des compétences; Rémunération à taux demi après 40 heures; Rémunération des vacances sur chaque paie, donc accès à l’indemnité de chômage en plus des vacances; Congé mobile de 2 jours après 3 mois d’ancienneté; Prime de référencement d’employés;Assurance collective comprenant l’assurance vie, maladie, voyage, dentaire, visuel, etc.; Régime d’Épargne‑Retraite collectif avec participation de l’employeur; Accès à des soins de santé virtuels – Consultations médicales sans frais, soins de santé mentale et accès à une pharmacie en ligne;Programme d’Aide aux employés; 285$ par année d’allocation pour bottes de travail&vêtements de travail fourni; Accès à une salle à manger complète; Gymnase en entreprise; Comité social avec quelques activités par année (Party Noël, cabane à sucre, billets de hockey, tournoi de golf, etc.).

#J-18808-Ljbffr