Développeur/développeuse produit sénior (Senior product …, Sherbrooke

À propos Agendrix est une plateforme SaaS qui aide plus de 13 000 PME et 225 000+ utilisateurs à mieux gérer leurs équipes : horaires, feuilles de temps, communications et opérations RH. Basée au Québec depuis 10 ans, en croissance soutenue. Une équipe de 58 personnes sharp, motivées, quine tolèrent pas les égos mais qui aiment être challengées. Nous sommes motivés par la qualité de notre produit avant tout, avec une équipe de 27 développeurs, designers et gestionnaires produit qui travaillent tous dans le même but de créer un produit exceptionnel!

Bureauà Sherbrooke, mais 100% à distance ou hybride au gré de chacun.

Le métier de dev se transforme rapidement. Notre posture est de rendre le rôle des développeurs plus essentiel que jamais, en utilisant le développement agentique pour empower les membres de notre équipe, pour l'élever et aller plus loin.

Pour nous, un Product Developer, c'est quelqu'un qui est

motivé par le résultat et l’impact

de ce qu'il livre, qui a une

solide maîtrise technique

pour comprendre vraiment ce qu'il produit avec tous les outilsà sa disposition, et qui va même plus loin en contribuant à créer des outils dans l'écosystème de développement pour amplifier le travail de l'équipe en automatisant ce qui peut l'être. La collaboration avec les autres dans l'équipe est essentielle au quotidien, en se gardant des moments de deep work.

Concrètement, le rôle combine trois dimensions :

Técnique

: tu maîtrises et protège 4 grands piliers techniques : l'architecture du code, l'architecture des données, la sécurité et la performance, au travers du développement agentique de features dans notre app.

UX

: tu penses usability, tu challenges les designs et les workflows, tu apportes une vraie sensibilité utilisateur.

Stratégique

: tu prends une part active dans les décisions de roadmap, aux côtés du PM et du designer dans ton pod. Tu focus sur l'impact de ton travail et c'est d'ailleurs ce sur quoi tu seras évalué, et non sur la quantité de tickets que tu auras fermés.

Expérience comme développeur full-stack

est un incontournable dans le poste. On ne cherche pas un.e product manager qui peut générer du code, mais plutôt un développeur sénior qui a une bonne tête produit. Expérience React requise. Côté back-end, on travaille en Rails, mais tu n'as pas besoin de le connaître déjà, ça s'apprend vite avec une bonne base back-end.

Quelqu'un qui carbureà l'innovation, qui est capable de sortir de sa zone de confort, de remettre en question son expertise et qui est ouvert sur de nouvelles approches de développement avec l'AI.

Quelqu'un qui teste, qui défriche, qui ramène des idées. Autonome, autodidacte, à l'aise dans le flou à l'occasion, toujours en mode solutions.

C'est en pleine construction, et c'est une des raisons pour lesquelles le rôle est intéressant. On utilise déjà plusieurs outils AI au quotidien (Claude Code, Coderabbit, plusieurs MCP et skills maisons, etc.)

Beaucoup de travail resteà faire, et on cherche quelqu'un qui veut faire partie de la solution , pas juste consommer le tooling existant.

Ton temps va se répartir entre livrer des features dans ton pod (l'essentiel) et contribuer à l'écosystème agentique de l'équipe.

Rails / React / Tailwind / Postgres / GraphQL / AWS. Tooling agentique : mix d'outils du marché et d'outils maison qu'on développe en équipe. Équilibre typique : ~60% back, 40% front.

Ownership

comme fondement.

Droità l'erreur

assumé.

Engagement durable , pas de crunch time.

No bullshit , dans le respect. Pas de scrum master ou de cérémonie lourde, on focus sur les actions concrètes et on élimine les intermédiaires. Des gens positifs, constructifs, qui ont à coeur de garder l'ambiance de travail agréable, dans le plaisir!

Ce rôle n'est probablement pas pour toi si…

Tu vois l'AI comme une menace ou une mode passagère

Tu veux livrer plus vite avec Claude, mais sans contribuerà le rendre meilleur dans notre contexte

Tu attends des specs ficelées avant de t'impliquer

Tu préfères coder en silo

Tu te bloques dès qu'il y a du flou

CONDITIONS ET AVANTAGES

Salaire

: 105 000 $à 120 000 $ annuel

Horaire

: 35 h par semaine, pas de crunch time

Mode de travail

: hybride / remote. Le télétravail fonctionne très bien, des rencontres occasionnelles au bureau sont valorisées, doit être basé au Québec pour faciliter les horaires et le travail d'équipe

Congés équivalents à 6 semaines par années (4 semaines de vacances + 10 journées bien-être mobiles)

Horaire de travail et politique de congés flexibles (on a tous une vie en dehors de la job, il faut en profiter!)

Assurances collectives avantageuses avec cotisation importante de l’employeur (dentaire, voyage, invalidité, vie et autres)

REER collectif auquel l'entreprise contribue jusqu’à 5% de ton salaire annuel;

Accès à une plateforme virtuelle de santé qui donne un accès rapide à une multitude de professionnels

Allocation sportive de 500$ par année pour encourager l’activité physique

Poste et environnement de travail modernes (MacBook Pro, chaise haut de gamme Herman Miller, 2écrans, etc.);

Allocation bureauà domicile de 1000$ après 3 mois d’emploi

Activités d’équipe et 2 party d’équipe par année (été et hiver) payés par l’entreprise

Entreprise en forte croissance

Style de gestion moderne avecévaluations de rendement aux 6 mois

Paiement des frais liés aux associations professionnelles

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