CSAP 24-750- Agent(e) de développement scolaire et …, Tusket

Agent(e) de développement scolaire et communautaire Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle etde la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Classification

Type de poste : Permanent

Syndicat : NSGEU (8300)

Lieu de travail :École secondaire de Par-en-Bas

Date d'entrée en fonction : 25 août 2026

Salaire : 29,76 $ /heure

Responsabilités

Participerà l’élaboration et l’exécution d’un plan d’action en fonction du but du développement scolaire-communautaire de l’école et du plan stratégique du CSAP.

Promouvoir la participation et l’engagement de tous les élèves à toutes les étapes de la planification et de l’exécution du plan d’action.

Formuler et mettre enœuvre un processus d’évaluation de la planification pour y apporter les modifications nécessaires.

Développer des interventions qui appuient la construction identitaire, la vitalité de la culture acadienne et francophone, la valorisation de la langue française et la diversité, adapté à la réalité de la communauté scolaire.

Participerà la planification, la promotion et la réalisation d’activités provinciales.

Assurer l’accompagnement des élèves aux activités appuyant la réalisation des buts identifiés.

S’inspirer des principes de l’approche pédagogique sensible à la culture et à la langue dans le développement du leadership et de l’engagement des élèves.

Appuyer lesélèves dans leur cheminement identitaire et le développement du leadership et de l’engagement.

Assurer une collaboration avec des organismes provinciaux tels que le Conseil jeunesse provincial (CJP) et la Fédération culturelle acadienne de la Nouvelle Écosse (FéCANE) pour réaliser des buts communs.

Favoriser la participation active de la famille dans la vie scolaire.

Assurer la collaborationétroite avec les organismes régionaux et municipaux afin d’établir des liens communautaires solides et durables.

Formuler et mettre enœuvre un plan de communication, en partenariat avec le service des communications, pour diffuser des informations auprès de la communauté scolaire et favoriser des liens de communication bidirectionnels.

Assurer la miseà jour du site web et la diffusion d’informations sur les médias sociaux de l’école.

Faire la promotion de l’école auprès des médias de la région, en suivant les politiques et procédures du CSAP.

Participer activement aux activités de l’équipe de développement scolaire-communautaire, aux rencontres et formations.

Élaborer des demandes de financement de projets selon les besoins.

S’engager continuellement dans la formation professionnelle.

Effectuer toutes tâches assignées par la personne qui assure sa supervision.

Qualifications

Formation collégiale ou universitaire dans un domaine relié aux communications, aux loisirs, à la récréologie ou toute autre discipline connexe.

Minimum de deux (2) ans d’expérience de travail dans les domaines scolaires et/ou communautaires.

Bonnes connaissances du fonctionnement scolaire et communautaire.

Compétences et habiletés

Excellentes habiletés de communication interpersonnelle.

Capacité à gérer et prioriser plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.

Capacité à développer des partenariats et à travailler en équipe.

Compétences en planification, organisation et promotion d’activités.

Facilité à entretenir des relations et à collaborer avec les membres de l’équipe dans un environnement valorisant la diversité.

Maîtrise du français et connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Autres informations

Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à demander un accommodement raisonnable.

Une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités peuvent être demandés avant la prise de poste.

Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.

Ce poste sera fermé dès qu’il sera comblé. Nous vous encourageons à postuler dès que possible.

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