Chef·fe caissier·ère, Baie-Saint-Paul

Super C Baie St-Paul Titre du poste: Chef·fe caissier·ère

Type de poste: Permanent

Numéro de la demande: 47982

Bannière: Super C

Statut: Temps plein

Lieu: 971 Boulevard Mgr de Laval, Baie-Saint-Paul, QC, G3Z 2W3

Nombre d’heures: 40h par semaine

Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Vous avez une passion pour le serviceà la clientèle et une expérience en gestion de caisses? Rejoignez notre équipe en tant que Chef·fe caissier·ère chez Super C! Vous serez responsable de superviser les opérations de caisse, d'assurer un service rapide et courtois, et de former et motiver notre équipe de caissiers·ères. Votre leadership et votre sens de l'organisation contribueront à offrir une expérience de magasinage fluide et agréable à nos clients.

Si vousêtes prêt·e à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle clé dans notre équipe, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et aidez-nous à créer une expérience de magasinage exceptionnelle à chaque visite!

Ce Que Nous Avonsà Vous Offrir

Régime de retraite avantageux

Salaire concurrentiel selon l’expérience

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives personnel et familial

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle

Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant que Chef·fe caissier·ère

Assiste le/la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le/la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.

Assiste le/la gérant·e dans la gestion des employé·e·s.

Remplace le/la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.

Doitêtre en mesure d'effectuer les achats et les commandes de fournitures du département.

Doitêtre en mesure d'effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.

Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits.

S'assure du prêt-aux-affaires du département.

Autorise les remboursementsà la suite d’erreurs de poinçons, effectue les retours des marchandises, etc.

Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.

Doitêtre en mesure de faire les horaires de travail des employé·e·s.

S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.

Participeà l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.

Exigences

Sec V ou l'équivalent

2 ans d'expérience à titre de caissier dans le domaine de l'alimentation

Connaissance du système des caisses

Compétences Recherchées

Gestion de la performance de ses employé·e·s

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageonsà nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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