Analyste de Programme - Député Chef Plateformes Challenger, Dorval

Analyste de Programme - Député Chef Plateformes Challenger Analyste de Programme - Député Chef Plateformes Challenger

Pourquoi rejoindre Bombardier? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les particuliers, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus avisées. Nous nous engageons à établir les normes les plus élevées grâce à une approche centrée sur les personnes, toujours en visant l’excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qui se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui propose des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d’atteindre son plein potentiel, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d’être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

Régimes d’assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité et plus encore)

Salaire de base compétitif

Régime d’épargne retraite

Programme d’aide aux employés

Programme de télésanté

Contributions principales

Supportà la gestion de la planification stratégique, rapports, gouvernance, visibilité, gestion des affaires, suivi et leadership pour les programmes Challenger, du développement à l’achèvement des initiatives.

Intégrer le cahier des charges du portefeuille de produits sur la plateforme Challenger et gérer les paramètres globaux de coût du programme (coût unitaire, enveloppe annuelle du portefeuille de projets, coûts de garantie, …)

Assister dans la supervision des plateformes d’avions Challenger afin d’assurer une intégration efficace du portefeuille de changements produits; favoriser la collaboration interfonctionnelle et interdisciplinaire.

Diriger l’exécution de projets multidisciplinaires plus complexes sélectionnés.

Servir de point d’entrée pour certains sites et fonctions en ce qui concerne les demandes émergentes et la coordination du programme Challenger - interface entre l’équipe d’exécution du portefeuille et les parties prenantes demanderesses ou impliquées.

Supporter l’intégration et l’harmonisation du plan d’affaires des programmes Challenger, des calendriers/jalons du programme et de la gestion des risques pour aligner les livrables aux objectifs, engagements et exigences du programme et fournir une visibilité aux équipes, fonctions et à la direction.

Participer aux revues du programme, des clients, du marketing et des fournisseurs en apportant un soutien et une visibilité aux équipes, aux fournisseurs, aux clients et à la direction.

Identifier et gérer certains enjeux client, certains risques et problèmes du marché en répondant avec le niveau approprié de planification et d'action afin de garantir que tous les engagements du programme sont respectés.

Assisterà la préparation du plan produit annuel pour définir les principaux enjeux stratégiques et objectifs et développer des initiatives spécifiques en soutien à ces objectifs.

Supporter la mise enœuvre dans les domaines de la gestion des changements de produits, de la gestion des options d’avions, des maquettes, simulateurs et formations, ainsi que des objectifs de performance/fiabilité, selon les assignations.

Qualifications

Plus de 5 ans d’expérience en gestion de programmes dans le secteur aérospatial ou un secteur connexe. Une expérience dans un environnement d’intégration multifonctionnel et techniquement complexe est essentielle.

Un baccalauréat en administration, en ingénierie ou dans une discipline connexe, accompagné d’au moins 3 années d’expérience professionnelle supplémentaire avec une connaissance de base du développement d’aéronefs, des systèmes, de la production et des processus connexes. Une formation supplémentaire constitue un atout.

Connaissance avancée de la planification de programmes/projets ainsi que de la gestion des changements d’affaires et de produits.

Solides compétences en gestion d’équipe et en leadership.

Connaissance approfondie des méthodologies d’amélioration des processus et de leur application (ex. fabrication lean, six sigma, gestion des processus).

Maîtrise et motivation par les techniques et approches formelles de résolution de problèmes.

Connaissance approfondie des responsabilités fonctionnelles et des processus internes des groupes soutenant le développement de nouveaux programmes et les processus d’affaires.

Compétences informatiques avancées, incluant la maîtrise des applications Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Project), ainsi que des bases de données et des systèmes PLM et ERP.

Axé sur les données et les processus afin de fonder les décisions sur des faits.

Proactif, orienté vers les résultats et innovant dans le but d’améliorer les résultats d’affaires.

Capable de gérer des initiatives techniques, financières, concurrentielles, commerciales, de calendrier et d’affaires générales.

Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’influencer et de rallier les parties prenantes sans autorité formelle.

Capable de coordonner, d’analyser et de présenter des informations et des concepts à la direction, oralement comme à l’écrit, de manière concise et claire.

Capable de travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe, dans un environnement dynamique, avec la capacité de prioriser plusieurs tâches personnelles et liées au programme simultanément afin d’atteindre les objectifs de performance.

Expérience de travail avec des fournisseurs ainsi qu’avec des clients internes et externes.

Épanoui dans une atmosphère d’équipe dynamique, entrepreneuriale et agréable, tout en dirigeant le développement organisationnel et des employés.

Capable de travailler sur site au moins trois jours par semaine.

Disponibleà voyager occasionnellement pour soutenir le programme, si nécessaire.

Capacité de travailler en français et en anglais requise.

Informations de l’emploi Site principal :

Dorval Plant 3

Organisation :

Aerospace Canada

Quart de travail :

Travail de jour

Statut de l’employé :

Régulier

Réquisition :

12916

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