Superviseur de programmes - CVTH, Outaouais-Sud (Thurso)

Cette fonction, qui relève du gestionnaire principal des opérations de camp, a été actualisée afin de répondre à la priorité stratégique de la Fondation, qui consiste à exceller sur le plan opérationnel auprès des jeunes, dans son offre de programmes de développement mesurables et à fort impact. Le superviseur de programmes sera chargé de diriger la mise en œuvre de tous les programmes au Camp des Voyageurs. Il travaillera en collaboration avec le gestionnaire principal des opérations de camp afin d’assurer une expérience de qualité aux participants. Il veillera à ce que l’accent soit mis surla qualité de l’animation et de la mise en œuvre des programmes dans le but d’en maximiser l’impact. Il mettra à profit ses connaissances en matière de développement des jeunes et d’éducation en plein air, ainsi que son excellence avérée en matière d’encadrement et d’animation,pour fournir des directives, un encadrement et un soutien à ses subordonnés directs et aux jeunes auprès desquels nous travaillons. SUPERVISION DU SERVICE (sous réserve de modifications) : Coordonnateur(s) de programmes au Camp des Voyageurs, Animateur(s) et chargé(s) de programmes au Camp desVoyageurs. Lieu de travail : Endroit où les fonctions sont exercées : Camp des Voyageurs – Quyon, Québec. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires. Un hébergement est disponible. Type de poste : Il s’agit d’un poste contractuel débutant le 30 mars et se terminant le 21 août 2026.

Camp des Voyageurs Tim Horton, Outaouais

Poste saisonnier

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Gestion des risques

Veillerà ce que toutes les normes d’exploitation et de gestion des risques des programmes des CFTH soient mises en œuvre conformément aux directives du responsable des programmes.

Assister le responsable des programmes dans la réalisation des audits liés aux programmes des CFTH.

Veiller au respect des normes des instances dirigeantes/associations.

S’assurer que l’équipe est formée et qu’elle a rempli toutes les listes de contrôle de formation pertinentes conformément aux normes des programmes des CFTH.

Veillerà ce que le rôle de l’équipe des programmes dans le plan d’intervention d’urgence du site soit bien compris et former l’équipe en conséquence.

Assister le responsable des programmes dans la gestion des crises sur place, en l’absence du gestionnaire principal des opérations de camp.

Diriger la formation de l’équipe des programmes. Veiller à ce que toutes les attentes en matière de formation établies dans les normes de formation soient respectées. Documenter selon les besoins.

Responsabilités

Réaliser des auto-évaluations de la qualité des programmes des CFTH en mettant en intégrant l’évaluation de la qualité des programmes du centre Weikart dans le camp assigné, conformément aux directives du responsable des programmes.

Soutenir la mise enœuvre des enseignements tirés des évaluations de la qualité des programmes, tant au niveau du site qu’en fonction des priorités organisationnelles.

Veillerà ce que les formations, les activités et les programmes soient conçus et dispensés conformément au cadre de qualité, de résultats et d’impact TIMpact365 afin de garantir une expérience de haute qualité aux participants et d’assurer un impact à long terme sur l’ensemble du programmed’été.

Formuler des recommandations et mettre enœuvre des changements qui favorisent l’amélioration de la qualité. En appuyer la mise en œuvre au besoin.

Favoriser une culture d’innovation et de créativité en proposant des programmes axés sur les résultats, stimulants, créatifs, ludiques et interactifs sur le site.

Communiquer régulièrement avec le gestionnaire principal des opérations de camp. Diriger les équipes de personnel du camp afin de répondre aux besoins de nos jeunes tout en collaborant avec l’équipe chargée du bien‑être.

Travailler en collaboration avec l’équipe chargée des campeurs et des familles afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de soutien et d’engagement conformément à la stratégie d’engagement des campeurs (par exemple, réunions d’orientation).

Soutenir les programmes de voyages/d’excursions des campeurs conformément aux directives du gestionnaire principal des opérations de camp et à celles des campeurs et des familles.

Agir en tant que personne‑ressource spécifique au site pour tous les programmes et activités destinés aux jeunes, y compris les excursions en milieu sauvage lorsqu’elles ont lieu sur le site.

Gestion du personnel

Former et gérer le rendement continu des coordonnateurs de programmes et de l’équipe du personnel des programmes.

Encadrer l’équipe du personnel des programmes (y compris les employés saisonniers) en matière de meilleures pratiques d’animation et de développement des jeunes, sur la base des évaluations de la qualité des programmes et des données.

Réaliser des évaluations de rendement conformément au cycle de rétroaction établi.

Diplôme universitaire et/ou formation collégiale dans un domaine connexe ou expérience équivalente

Expérience dans le domaine de l’éducation en plein air, du développement positif des jeunes et/ou de l’industrie des camps

Expérience avérée auprès de jeunes âgés de 11 à 17 ans

Connaissance approfondie sur la conception de programmes, l’intégration pratique des cadres d’équité dans la pratique quotidienne et les modèles de développement positif des jeunes

Excellence avérée dans l’animation de programmes et dans la direction et l’encadrement d’une équipe

Esprit créatif et innovant; capacité à résoudre des problèmes complexes dans un environnement en évolution rapide

Certifications (ou capacité à obtenir) dans les domaines des premiers secours en milieu sauvage, de la gestion de parcours d’aventure, du sauvetage aquatique, de l’escalade, des parcours de cordes hautes, etc.,

Capacité à passer de longues périodes de temps au camp et à travailler selon un horaire 8/3 pendant l’été

Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps

Recherche acceptable de casier judiciaire

Autorisé à travailler au Canada (titulaire d’un numéro d’assurance sociale (NAS) valide)

Permis de conduire valide et dossier de conduite acceptable

Plus d'informations Directives pour poser votre candidature Ce poste restera vacant jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Les candidats qui soumettront leur candidature avant le 27 mars 2026 à 15 h HNE seront prioritaires.

Nous détenons la certification Great Place to Work®

Les Camps de la Fondation TimHortons® sont fiers de détenir la certification Great Place to Work® pour la cinquième année consécutive.

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l’engagement d’offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu’employeur, nous souscrivons auxprincipes de l’égalité d’accès à l’emploi, et l’âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l’origine nationale, l’origine ancestrale, la situation de famille, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d’ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d’embauche. Nous ne ferons preuve d’aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.

Si vous avez des exigences d’accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à , et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.

Le Camp des Voyageurs accueille des jeunes de famillesà faible revenu provenant de toutes les communautés Tim Hortons. Nous sommes convaincus qu’intervenir auprès des jeunes de quartiers ciblés est une façon très bénéfique d’appuyer nos communautés.

Camp des Voyageurs Tim Horton 60 chemin du canal, Quyon, Qc, J0X 2V0, Outaouais

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