Adjoint(e) de projets Construction, Montreal

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes età forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise. Les bureauxde la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets et du désir de renforcer notre département, nous recherchons un(e) Adjoint(e) de projets pour apporter un support supplémentaire à nos équipes projets.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’adjointe de projet joue un rôle essentiel dans la réussite des projets de construction. Elle soutient l’équipe de gestion à chaque étape, facilite la transmission de l’information, veille au suivi des différents livrables et contribue activement à l’avancement des projets.

Une semaine classique:

Gestion contractuelle et financière 60%

Rédiger et suivre le traitement des contrats sous-traitants jusqu’à la signature complète

Préparer et transmettre les bons de commande aux différents fournisseurs

Assurer le suivi des documents contractuels en lien avec les contrats

Demander et effectuer le suivi des demandes de prix sous-traitants

Préparer et transmettre les ordres de changements aux clients et sous-traitants

Collaborerà la préparation des demandes de paiement

Produire des tableaux de suivis quantitatifs ou autre, selon les besoins

Coordination 30%

Effectuer la miseà jour des plans, devis et directives dans le logiciel de gestion

Transmettre et assurer le suivi des livrables (dessins d’atelier, documents contractuels, etc.)

Participerà diverses réunions (réunion de coordination, réunion d’équipe)

Produire des rapports de suivi hebdomadaires ou mensuels selon les besoins.

Être un point de contact pour les intervenants externes

Support administratif et documentaire 10%

Préparer la documentation d’ouverture de projet et assurer son suivi

Tenirà jour la liste des intervenants et maintenir un système de classement efficace

Rédiger, mettre en forme et corriger divers documents Préparer et compiler les documents de fin de projet

Offrir un soutien ponctuel de remplacementà la réception.

Collaboration et soutien auxéquipes au quotidien

Travailler enétroite collaboration avec le coordonnateur et le gérant de projet.

Prendre partà la formation et au transfert de connaissances auprès des membres de l’équipe, lorsque requis

Offrir ton soutienà un collègue sur un autre projet au besoin, dans un esprit de collaboration et d’entraide.

Ce qui distingue ce poste

Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction

Équipe très collaborative

Gestionnaire impliquée et formatrice

Bonne autonomie

Compétences pour performer sur le poste

Rigueur, souci du détail et efficacité dans la gestion documentaire.

Excellentes habiletés en communication et en suivi.

Capacité à jongler avec plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Esprit d’équipe et volonté de collaborer au succès des projets.

Avantages salariaux

Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle

Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

Entrevue en personneà notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

Prise de références et antécédents judicaires

Offre