Gestionnaire bilingue, Règlements d’invalidité - Empire Vie …, Saint-Lin-Laurentides

Gestionnaire bilingue, Règlements d’invalidité

Lieu :À distance ou si vous habitez proche d’un bureau, hybride - Kingston, North York ou Montréal La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 55968$ à 98580$. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats àdurée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience du candidat retenu, ainsi que de l'équitéinterne.Vos responsabilités

Enquêter, évaluer et déterminer l’admissibilité au paiement initial et continu des demandes de règlement selon les renseignements médicaux, les exigences de l’emploi, les facteurs non médicaux, les dispositions du contrat et les protocoles du secteur/service en respectant les normes de service établies.Gérer la durée des demandes de règlement actives au moyen des pratiques exemplaires. Effectuer une entrevue téléphonique avec les personnes demandeuses et les employeurs. Selon les normes du service, assurer la communication proactive en temps opportun avec notre clientèle en ce qui concernele statut et le développement des demandes de règlement.Formuler et mettre enœuvre un plan détaillé de gestion de cas dans chaque dossier en se concentrant sur un retour au travail durable, sécuritaire et en temps opportun; interagir avec les médecins traitants et les employeurs et leur faire part de son point de vue de façon appropriée; formuler des recommandations pour des évaluations médicales indépendantes et des organismes tiers.Collaborer avec les facilitateurs en matière de retour au travail à l’interne afin de créer et de surveiller les programmes de retour au travail. Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’échanger des idées, de recueillir de l’information et d’offrir des solutions concernant les demandes de règlement.S’assurer de la résolution positive des dossiers et des résultats appropriés. Ce que nous recherchons

Bilinguisme français et anglais: requis Plus de 2 années d’expérience en gestion des demandes de règlement d’assurance invalidité Connaissance de la terminologie médicale et des protocoles/pratiques exemplaires en gestion de l’invalidité Connaissance de la législation et des exigences juridiques provinciales pertinentes en matière d’emploiExpérience approfondie des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriel, d’Internet et de bases de données Réussite de cours d’études postsecondaires en kinésiologie, anatomie, biologie, sciences de la vie ou réadaptation Excellentes aptitudes en communication oraleet écrite et en relations interpersonnellesSolides compétences relationnelles avec la clientèle Capacité à travailler de façon autonome et à collaborer en tant que membre d’une équipe Capacité à établir les priorités dans son travail et à gérer plusieurs tâches simultanément Capacité à analyser, à évaluer, à négocier, à prendre des décisions et à résoudre des problèmesCapacité à appliquer des dispositions contractuelles et des lignes directrices de prise de décision Réussite des cours LOMA280,290, désignations HIAA, CEBS-GBA: des atouts Au-delà du salaire

Un modèle de travail hybride Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles Un programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et votre évolution de carrièreUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien‑être et de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats offrant une rétribution Engagement envers l’égalité des chances

L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à postuler. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avecun handicap. Nous offrons des accommodements à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande.

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