Tarificateur(trice), Assurance collective - Empire Vie …, Saint-Esprit

Tarificateur(trice), Assurance collective L fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $55,968 - $84,800. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Nous déterminerons le salaire de base réel proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que de l’équité interne.

Responsabilités

Veillerà ce que les demandes de devis, les demandes de modification et les renouvellements non complexes soient traités avec précision et dans les délais impartis afin de soutenir les objectifs commerciaux et de rentabilité.

Apporter un soutien dans le cadre des activités de devis, de modification et de renouvellement pour les dossiers non complexes, y compris les branches d'assurance de base, les contrats de base et les branches spécialisées.

Faire appelà son expérience et à son jugement, en conjonction avec les directives de souscription et la connaissance des produits et services, pour déterminer les solutions optimales répondant aux besoins et aux exigences des clients.

Assurer la rentabilité des activités de groupe grâce à l'application de subventions tant sur les nouvelles affaires que sur les renouvellements et les modifications.

Élaborer et présenter une analyse de rentabilité pour étayer les décisions de tarification ; effectuer une évaluation des risques et prendre des décisions sur la tarification finale dans le respect des paramètres définis.

Fournir une interprétation cohérente des conditions des polices d'assurance de groupe aux clients et aux partenaires de distribution afin de soutenir les objectifs de la division.

Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe pour répondre aux exigences de traitement.

Gérer et traiter en interne toutes les escalades non complexes liées à la souscription, dans le respect des paramètres définis, en consultant et/ou en transmettant les dossiers au responsable si nécessaire.

Servir de point de contact privilégié avec les partenaires de distribution et les parties prenantes internes ; transmettre les problèmes à la direction si nécessaire.

Mettre enœuvre une approche consultative de la souscription, impliquant une collaboration proactive avec les partenaires de distribution internes et externes afin d'élaborer des solutions créatives, dans le respect des paramètres définis, pour soutenir et atteindre les objectifs commerciaux.

Servir de point de contact principal auprès des partenaires externes et des parties prenantes internes ; remonter les problèmes à la direction si nécessaire.

Exigences / Qualifications

Le bilinguisme est obligatoire.

Expérience dans le secteur de l'assurance collective et des services financiers.

Connaissance avérée des produits d'assurance collective.

Excellentes compétences en matière de relations clients.

Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité à utiliser une plateforme CRM.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Capacité à raisonner de manière logique, à analyser et à résoudre des problèmes.

Capacité à organiser et à planifier la gestion des tâches et de l’information.

Esprit créatif pour résoudre les problèmes, privilégiant les solutions fondées sur les données afin d’identifier les causes profondes.

La maîtrise de l’anglais est requise lorsqu’on communique avec la clientèle, les conseillers ou le personnel à travers le pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Avantages

Un modèle de travail hybride.

Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles.

Un programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles (hors équipe des ventes).

Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre développement professionnel.

Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes.

Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi (assurance vie, invalidité, maladie complémentaire, dentaire, compte de dépenses de santé généreux).

Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles et de congés maladie.

Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche.

Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur.

Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion.

Des programmes de bien‑être et de reconnaissance offerts par l’employeur.

Un programme de recommandation de candidats offrant une rétribution.

Égalité des chances d’emploi L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si celles‑ci ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de toute demande de candidature sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande.

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