Journalier de production - Lévis

Offre d’emploi : Journalier(ère) de production Lieu : Lévis, Secteur St-Nicolas / Chemin Industriel

Salaire :À partir de 21,00 $ / heure + Bonus de rendement (2x par année)

Statut : Permanent, Temps plein (35h / semaine)

Vous cherchez un emploi stable et stimulant? Notre client, une entreprise de confiance et solidementétablie dans le secteur manufacturier à Lévis, est actuellement à la recherche d’un(e) Journalier(ère) de production pour rejoindre son équipe de travail expérimentée. Si vous aimez le travail manuel et le travail d'équipe, nous avons une place de choix pour vous !

Avantages Pourquoi choisir cette opportunité ?

Un taux horaireà partir de 21,00 $ / heure.

Un bonus de rendement vous est versé deux fois par année.

Qualité de vie unique (Horaire de jour) : Du lundi au jeudi de 7h00 à 15h30 et le vendredi de 7h00 à 12h00 (midi). Profitez de tous vos après-midis de week-end.

Zéro barrière : Aucun diplôme exigé.

Formation complète : Une formation pratique et rémunérée est offerte directement sur place (idéal pour apprendre à opérer les équipements de production, dont la scie à panneaux).

Avantages sociaux complets : Assurance vie, assurance invalidité et stationnement gratuit sur place.

Responsabilités Vos responsabilités au quotidien :

Alimenter les machines et manipuler les matériaux de manière sécuritaire.

Opérer la scie à panneaux selon les instructions et les standards de qualité (formation fournie).

Collaborer avec uneéquipe d'expérience pour assurer la fluidité de la production.

Veillerà la propreté et à la sécurité de votre espace de travail.

Qualifications

Une expérience préalable en usine ou en milieu industriel/manufacturier est un atout (l'aisance avec les outils et les équipements de coupe est grandement valorisée).

Bonne forme physique, rigueur et habileté manuelle.

Fiabilité, esprit d’équipe et excellente ponctualité.

Randstad Canada s'engageà favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes raciséeset des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engageà créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloiridentifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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