Ingénieur(e) en structure – secteur industriel, Lévis

Job Description Vous cherchez un sens, du développement, des occasions et des collègues qui comprennent vos ambitions. Nous sommes le point de rencontre de personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde. Dans le secteur des ressources naturelles, vous évoluerez au sein d’une équipe de calibre mondial, contribuant à des projets couvrant l’ensemble du cycle de vie des installations industrielles et minières.

Responsabilités

Agir comme responsable de discipline en structure au sein de projets multidisciplinaires complexes.

Réaliser des calculs de conception structurale et assurer la conformité aux codes, normes et règlements applicables.

Participer activementà la conception des plans, devis et détails pour des structures industrielles neuves ou existantes.

Formuler des recommandations et prendre des décisions sur des enjeux techniques complexes et à fort impact.

Vérifier le travail produit par les ingénieur·e·s et technicien·ne·s et assurer le mentorat du personnel en développement.

Contribuer auxétudes d’avant‑projet, incluant les estimations budgétaires et les modélisations conceptuelles.

Collaborerétroitement avec les équipes internes, les clients et les partenaires afin d’assurer la réussite des projets.

Qualifications

Baccalauréat en génie civil ou en génie de la construction.

Maîtrise en structure (atout).

Minimum de 10 années d’expérience en conception de projets structuraux.

Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) – obligatoire.

Expérience en génie‑conseil, idéalement dans les secteurs des ressources et de l’industrie lourde (mines et métaux, pâte et papier, pétrochimie, aluminerie, etc.).

Expérience en conception tridimensionnelle et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Carte ASP Construction valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.

Bilinguisme requis (français et anglais), avec d’excellentes habiletés de communication orale et écrite.

Rémunération Provinces atlantiques&QC : 103 500$ – 137 400$

Divulgation Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Benefits

Fièrement canadienne – nous figurons parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.

Une communauté mondiale de talents brillants – votre prochaine idée, mentor ou occasion est toujours à portée de main.

Des possibilités sans limites – au Canada ou ailleurs dans le monde, nous vous aidons à bâtir un parcours à la hauteur de vos ambitions, car votre croissance alimente la nôtre.

Flexibilité et équilibre réels – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle et vous encourageons à en faire une priorité.

Health&Safety&EEO Statement La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans desconditions sécuritaires et raisonnables). WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection. WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées. WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement.

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