Adjointe exécutive - Saint-Laurent, Saint-Laurent-d'Orléans

Poste : Adjoint(e) exécutive Lieu : Ville Saint-Laurent (Siège social) Statut : Temps plein (Mandat d'un mois avec possibilité de prolongement) Salaire : Minimum 35 $ / heure (selon expérience) Horaire : Flexible Avantages

Un salaire compétitif débutant à un minimum de 35 $ / heure. Un horaire de travail flexible s'adaptant à votre rythme. Formule hybride : 1 journée de télétravail par semaine. Stationnement gratuit disponible sur place au siège social. Un environnement de travail dynamique, moderne et stimulant.Responsabilités

Gestion d'agenda et priorités : Établir les priorités et élaborer le calendrier d'exécution journalier. Logistique corporative : Prise en charge complète des rendez-vous, de la gestion des déplacements et de la planification des voyages. Présentations de haut niveau : Conception et optimisation de documents stratégiques (excellente maîtrise du logiciel PowerPoint requise). Faciliter la transmission de l'information entre la direction et les partenaires clés.Qualifications

Bilinguisme essentiel : Excellente aptitude pour la communication professionnelle, tantà l'oral qu'à l'écrit pour communication avec des collègues et clients basé en dehors du canada (français et anglais). Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimale dans un rôle de soutien de direction ou d'exploitation d'entreprise.Compétences : Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (particulièrement PowerPoint). Savoir-être : Souci absolu du détail, grand professionnalisme, flexibilité et discrétion absolue face aux informations confidentielles. Égalité et inclusion

Randstad Canada s'engageà favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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