Cadre en formation -Épicerie, Cowansville

Titre du poste :

Cadre en formation -Épicerie

Type de poste :

Permanent

Numéro de la demande :

47893

Bannière :

Super C

Statut :

Temps plein

Super C Cowansville

Lieu :

1775 Rue du Sud, Cowansville

Nombre d’heures :

40 heures par semaine

Quarts de travail :

Jour, soir et fin de semaine

Vousêtes prêt·e à développer vos compétences en gestion et à vous lancer dans une carrière prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour devenir un·e leader·use efficace au sein de notre organisation. Vous participerez à diverses activités de gestion, de la supervision des équipes à la coordination des opérations, tout en recevant un mentorat précieux de la part de nos cadres expérimentés·es. Si vous avez un esprit d'équipe, de solides compétences en communication et une volonté de vous investir dans votre carrière, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et préparez-vous à devenir un·e leader·euse de demain!

Ce Que Nous Avonsà Vous Offrir

Régime de retraite avantageux

Salaire concurrentiel selon l’expérience

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives personnel et familial

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle

Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant que Cadre en formation

Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département afin d'atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice tout en respectant la convention collective en vigueur

Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s

Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e

Doitêtre en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département ; vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et veille à la réception des marchandises

S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle concernant la quantité de marchandises, l'étiquetage des produits et la rotation des denrées périssables ; s'assure du prêt-aux-affaires du département

Veilleà ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique ; s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire

Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation

S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes

Doitêtre en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s

S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail

Participeà l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s

Exigences

Sec V ou l'équivalent

3 ans d'expérience dans l'épicerie

Compétences Recherchées

Gestion de la performance de ses employé·e·s

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageonsà nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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