Journalier·ère au nettoyage et à l'assemblage - Baie-d'Urfé, Baie-D'Urfé

Vousêtes une personne manuelle, fiable et vous souhaitez commencer à travailler rapidement ?

Avantages

Entrée en poste immédiate : Pas de longs processus, commencez à travailler et à gagner un salaire dès maintenant.

Équilibre de vie parfait : Un horaire de jour fixe en semaine avec des fins de semaine totalement libres.

Tâches accessibles : Un travail manuel simple et diversifié qui s'apprend rapidement sur place.

L’effet Randstad : Un accompagnement personnalisé par nos experts en solutions de talents tout au long de votre mandat.

Responsabilités

Nettoyage industriel : Assurer l’entretien et le nettoyage méticuleux des équipements de machine et des diverses pièces utilisées en production.

Montage de pièces : Effectuer de petits assemblages simples et manuels selon les directives.

Finition de surface : Réaliser des travaux de sablage et de peinture sur de petites pièces (aucune expérience technique requise, tout s’apprend sur place).

Entretien général : Collaborer au maintien d’un espace de travail propre, ordonné et sécuritaire.

Qualifications

Savoir‑être : Débrouillardise, autonomie, bonne humeur et esprit d’équipe.

Forme physique :Être à l’aise avec le travail debout et la manutention de charges légères à modérées.

Vérification : Un dossier criminel vierge est obligatoirement requis pour ce poste.

Disponibilité : Être prêt à débuter rapidement et à respecter l’horaire de 6h00 du matin.

Sommaire Opportunité d’embauche immédiate de jour (6h00 à 14h30) du lundi au vendredi à Baie‑D’Urfé pour un poste de Journalier(ère) au nettoyage et à l’assemblage.

Offrant un salaire de 19,48 $à 21,08 $/h, ce mandat temporaire à période indéterminée comprend le nettoyage d’équipements, de petits assemblages simples, ainsi que le sablage et la peinture de petites pièces non techniques.

Si vousêtes manuel, disponible dès maintenant, faites équipe avec Randstad en transmettant votre candidature à

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Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinantnos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

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