Ressources humaines / Recrutement, Centre-du-Québec-Ouest (Saint-Bonaventure)

Le ou la responsable des ressources humaines est chargé(e) de planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, aux relations de travail ainsi qu’au volet marketing. Il/elle agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires afin d’assurer un climat de travail sain, conforme et performant.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Gestion des ressources humaines

Assurer la gestion complète du cycle de vie des employés : recrutement, accueil et intégration, évaluation de performance et développement.

Mettre en place et assurer le suivi des processus et politiques RH.

Assurer la diffusion des offres d’emploi et être responsable des affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement (sites spécialisés, médias sociaux, affichage interne, etc.).

Relations de travail et climat organisationnel

Effectuer une surveillance proactive afin de maintenir un climat de travail harmonieux.

Mener les enquêtes internes et assurer l’application des mesures disciplinaires et administratives.

Traiter les plaintes et gérer les dossiers de griefs et d’arbitrage.

Soutien aux gestionnaires

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application du programme de gestion de la performance.

Agir comme personne-ressource pour toute question liée aux ressources humaines.

Santé et sécurité au travail

Diriger les comités en santé et sécurité ainsi que les comités de relations de travail.

Assurer les suivis nécessaires auprès de l’équipe de gestion et du personnel.

Gestion de certains projets en amélioration continue.

Négociation et conventions collectives

Piloter les négociations pour le renouvellement de la convention collective.

Veiller au respect des conventions collectives et des lois en vigueur.

Communication et promotion de la compagnie

Participerà la promotion de l’organisation (médias sociaux, événements, communications internes).

Assurer la diffusion de l’information auprès des employés.

Gestion du volet marketing

Maintenir et développer les plateformes numériques en collaboration avec les différentes équipes (site internet de la compagnie, LinkedIn, etc.) pour la promotion des produits.

Coordonner le développement des outils publicitaires et de la mise en marché (volet marketing) lors du lancement de produits et de nouveautés.

COMPÉTENCES REQUISE

1- Compétences techniques

Maîtrise des outils de rédaction et de mise en page de la Suite office (Word, PDF, etc).

Connaissance des lois du travail (normes d'équité, santé et sécurité, etc)

Conduite d'entrevues,évaluation de compétences et accueil/intégration.

Gestion disciplinaire et relations de travail

Mise en place de programme de prévention et de formation, de la gestion des accidents et dossiers CNESST.

Promotion de la culture de prévention.

Marketing RH, attractivité employeur et promotion de produit.

Gestion des réseaux sociaux corporatifs et du contenu

Communication interne, d'évènements et de l'image de marque.

Base en gestion de projet (projet d'amélioration continue)

2- Compétences personnelles

Polyvalence

Autonomie

Esprit d'initiative

Créativité

Orientation résultats

Service du client (interne)

Travail d'équipe

Loyauté