Coordonnateur(trice) RH - saint-cyrille-de-wendover, Centre-du-Québec-Ouest (Saint-Bonaven …

Vousêtes un.e pro pour dénicher les meilleurs talents?

Vousêtes habile dans l’art de faire rayonner une marque employeur?

Vous vous démarquez par votre polyvalence dans les différents projets RH?

Joins-toià notre équipe! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) pour compléter notre équipe. Sous la responsabilité de la Responsable aux ressources humaines, le(a) coordonnateur(trice) sera responsable de mener les processus de recrutement et d’intégration au sein de notre équipe. Cette personne jouera un rôle clé en matière d’attraction et d’acquisition de talents, de la rétention ainsi que plusieurs projets RH.

Ce que vous ferez : Recrutement et intégration

Publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes

Effectuer le tri de CV et assurer le premier contact téléphonique avec les candidats

Coordonner la logistique des entrevues (invitations, salles, agendas, etc.)

Effectuer les vérifications pré-embauche (références, antécédents, tests psychométriques, etc.)

Assurer le suivi et la miseà jour du tableau de bord de recrutement

Coordonner lesévénements de recrutement (salons, congrès, etc.)

Planifier l’arrivée des nouveaux employés

Préparer le dossier d’accueil ainsi que les accès, le bureau et les équipements de travail

Coordonner la première journée des nouveaux employés (courriel de bienvenue, horaire, accès, etc.)

Créer et maintenir à jour les dossiers employés

Climat social et mobilisation

Coordonner les activités sociales et événements d’équipe

Gérer le programme de reconnaissance (anniversaires, années de service, etc.)

Préparer les communications internes RH

Conformité et administration RH

Tenirà jour et participer à la rédaction des politiques et procédures (mise en forme et diffusion)

Assurer la miseà jour du manuel de l’employé

Classer et archiver les documents RH conformément aux obligations légales

Santé et sécurité au travail (SST)

Coordonner les formations SST obligatoires (SIMDUT, premiers secours, etc.)

Planifier les inspections périodiques et compiler les constats

Tenirà jour le registre des accidents, incidents et presque-accidents

Paie et avantages sociaux

Effectuer la vérification du punch quotidien et valider les éléments anormaux avec les contremaîtres

Assurer le suivi des avantages sociaux (adhésion ou modification des assurances et REER)

Répondre aux questions courantes des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux

Ce que nous cherchons :

Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC/BAC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente

Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats

Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint)

Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

Ce que nous offrons

La possibilité de travailler sur une variété de projets RH

Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret

Des avantages compétitifs : rémunération compétitive, assurances collectives, horaire d’été, allocation de vêtements de travail, activités sociales, et plus encore!

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