Consultant(e) en Formation de SII, LaSalle

employé permanent à temps plein

Ce que vous ferez

Donner l’exemple de nos valeurs en prenant les devants, en faisant ce qui est juste et en livrant des résultats significatifs

Adopter une approche axée sur le client, car la prestation de solutions d’affaires à nos clients est au cœur de nos activités

Former les nouveaux coordonnateurs médicaux afin de leur assurer les compétences, les connaissances, l’encadrement et la rétroaction nécessaires pour

mener des entrevues initiales efficaces avec les participants aux régimes

synthétiser et documenter les renseignements pertinents

élaborer des plans de traitement proactifs et rentables

cerner les lacunes fonctionnelles et les obstacles au retourà l’employabilité

gérer de façon proactive la mise en œuvre du plan

collaborer avec les fournisseurs afin de mettre enœuvre les traitements et les interventions

suivre les processus opérationnels établis

appliquer systématiquement les philosophies organisationnelles

respecter les meilleures pratiques en matière de communication, de documentation et de protection des renseignements personnels

Offrir du mentorat et du soutien aux nouveaux coordonnateurs médicaux lorsqu’ils commencent à gérer leur charge de cas

Examiner les dossiers actifs et fournir de la rétroaction afin d’assurer l’alignement avec les meilleures pratiques (p. ex. formulaires d’entrevue initiale, plans de travail individualisés (PTI), communications avec les parties prenantes)

Fournir une rétroaction régulière aux coordonnateurs médicaux et à leurs gestionnaires pendant la période de formation et de mentorat

Collaborer avec les gestionnaires afin de gérer les enjeux de performance liés à la formation

Gérer les relations avec les gestionnaires pour soutenir une transition efficace de la formation vers l’équipe

Les activités clés supplémentaires

Développer et offrir de la formation continue afin de combler les écarts identifiés au sein des SII

Utiliser la technologie de manière efficace pour offrir des expériences d’apprentissage interactives et engageantes, alignées sur les principes de l’apprentissage des adultes

Agirà titre de consultant auprès des partenaires d’affaires internes sur les initiatives ayant une incidence sur les SII (p. ex. nouvelles améliorations des systèmes, indicateurs opérationnels, initiatives liées à la morbidité, programme de mentorat SII, améliorations des processus, etc.)

Collaborer aux initiatives liées aux meilleures pratiques

Gérer la stratégie d’évaluation de la formation, analyser les données et produire régulièrement des rapports sur les résultats

Fournir périodiquement du soutien opérationnel dans la gestion des références SII

Ce que vous apporterez

Professionnel(le) de la santé réglementé(e) détenant une inscription valide et en règle auprès de l’organisme de réglementation pertinent (p. ex. infirmier(ère) autorisé(e) (IA), ergothérapeute (OT), physiothérapeute (PT))

Au moins cinq (5) années d’expérience clinique

Capacité à exceller dans un environnement axé sur la mission et la vision

Capacité démontrée à réussir dans un environnement de travail exigeant, dynamique et en constante évolution

Solides compétences organisationnelles et capacité démontrée à faire preuve de flexibilité et d’adaptation face aux priorités changeantes

Excellentes aptitudes en communicationécrite et verbale

Compétences démontrées en service à la clientèle

Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de l’équipe

Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décisions

Capacité à utiliser efficacement la suite MS Office (Word, Excel et Outlook)

Consentement requisà une vérification des antécédents judiciaires ainsi qu’au processus de filtrage de sécurité renforcé du gouvernement du Canada. Les frais liés à ces vérifications seront couvert par Canada Vie.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre

un minimum de 53 900 $ et un maximum

de 99 700 $

par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est‑à‑dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vousdonner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Ce que nous offrons

Perfectionnement professionnel : nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.

Santé et mieux‑être : nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien‑être.

Congés : en complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.

Sécurité financière : nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.

Récompenses et reconnaissance : nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.

Sentiment d’appartenance : nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes‑ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

Nous nous engageonsà offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse . Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

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