Consultant(e) en personnel, Brossard

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un

Consultant(e) en personnel

pour vendre ses services.

Nous vendons des solutions de travail. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aidons les entreprisesà trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les personnes à s'épanouir en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre comment avoir un impact majeur sur les carrières des autres, venez nous voir. Nous investissons !

Ce que vous aurezà faire :

Identifier les prospects qui ont besoin de services et de solutions de travail temporaire et d'embauche directe.

Développer des relations solides avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux, en personne.

Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (beaucoup d'appels à froid, de réunions virtuelles et sur place avec les clients).

Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de qualité.

Élargir notre champ d'action grâce à une approche technologique et personnelle.

Ce que vous devez apporter :

1à 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial.

Vous avez l'habitude d'être le meilleur dans tout ce que vous avez fait par le passé.

Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.

Expérience préalable du travail dans une organisation orientée vers le travail d'équipe et le rythme rapide.

Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.

Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.

Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!

Doitêtre en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.

Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.

Ce que vous y gagnez :

Environnement de travail hybride

Salaire de base et plan de bonus compétitifs

Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile

Randstad aété nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes

3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires

Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés

La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance

Un style de leadership collaboratif et participatif

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Consultant(e) nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Consultant(e). Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engageà favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendretoute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engageà créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloiridentifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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