Avocat(e) en droit du travail (non-plaideur), Brossard

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.Le Service des ressources humaines et relations de travail fournit des services aux organisations municipales dans les domaines des ressources humaines et des relations du travail. Il accompagne ces organisations dans l’élaboration et la mise en place de normes et politiques et en matière de respect des législations du travail. Le service RHRT appuie aussi ces organisations en matière de rapports collectifs du travail et gestion des ressources humaines. Il dispense de la formation auprès des élus, des gestionnaires municipaux et plusieurs professionnels municipaux.Avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir, nous offrons l’opportunité à un(e) avocat(e) en droit du travail dynamique et passionné(e) de faire partie d’une équipe engagée, qui répond aux besoins des municipalités et des régions, qui contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation et qui participe à faire en sorte que le Québec de demain soit le Québec de toutes les régions.Mode de travail hybride, 2 jours/semaine en présentiel. Date limite pour poser sa candidature:

24 avril 2026. TON QUOTIDIENÀ LA FQM

Sous l’autorité de la Directrice du Service en ressources humaines et relations du travail, le professionnel titulaire du poste a comme principales responsabilités de conseiller et d’accompagner les organisations municipales membres de la FQM dans la gestion de leurs relations du travail. LE RÔLEQUI T’ATTEND

Agirà titre d’expert -conseil auprès des membres de la FQM en matière de relations du travail.

Conseiller les membres dans l’interprétation et l’application des lois, des politiques de conditions de travail et des conventions collectives, dans la gestion de griefs et représenter les membres dans les comités de relations de travail (lorsque requis).

Rédiger des opinions juridiques.

Réaliser des mandats d’analyse de climat de travail ou d’enquêtes disciplinaires.

Négocier et rédiger divers types d’ententes, conventions, contrats, politiques ou autres documents relatifs aux relations du travail.

Effectuer des recherches jurisprudentielle et doctrinale approfondies sur les lois, règlements et questions en relations de travail.

Dispenser de la formation et rédiger des articles en matière de relations du travail.

Recommander des pistes d’amélioration et d’optimisation des processus RH ainsi que les adaptations requises aux politiques ou pratiques suivant l’évolution de la législation en droit du travail auprès des membres de la FQM.

Agirà titre de porte-parole lors de négociations de conventions collectives.

Travailler en partenariat avec les autres services de la FQM.

POURQUOI TE JOINDREÀ NOUS?

Ce qui nous distingue

Rémunération concurrentielle

Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire

La participation conjointeà un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)

Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction

Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles

Congés payés entre Noël et le jour de l’An

13 journées fériées par année

Et plus encore :

Un horaire de travail estivalcondensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)

Des activités sociales et sportives

Programme de reconnaissance pour souligner lesévènements professionnels et personnels importants

On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue

Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit.

Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en droit du travail et dans la gestion de dossiers complexes et diversifiés.

Être membre du Barreau du Québec.

Détenir un permis de conduire de classe 5 valide (déplacements locaux et régionaux occasionnels)

Excellente connaissance des lois et règlements en matière de droit du travail et des moteurs de recherche juridique.

Maitriser les principaux outils et logiciels informatiques de la Suite Office ainsi qu’avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies.

Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Aptitudes démontrées en gestion de conflits ou en médiation.

Solides compétences interpersonnelles, incluant la capacité à gérer et résoudre de manière créative des situations complexes.

Loyauté et courage.

Aptitudeà gérer de multiples tâches et priorités changeantes de façon efficace et efficiente avec un minimum de supervision.

Capacité de travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe dans un environnement dynamique en constante évolution.

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.

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