Consultant(e) en personnel (Modèle 360) – Métiers …, Brossard

Consultant(e) en personnel (Modèle 360) – Métiers Spécialisés

Lieu :

Brossard (Mode hybride : 3 jours au bureau)

Domaine :

Solutions de Talents Professionnels– Gestion Industrielle couvrant les postes

Spécialisés , allant d' électro-mécaniciens, soudeurs, etc) , principalement dans les domaines manufacturiers ou de distribution

Salaire de base

+ Bonification stimulante (selon l'expérience et l'atteinte des objectifs)

Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Nous combinons la puissance de la technologieà notre passion pour l'humain pour aider les organisations à réaliser leur plein potentiel. En rejoignant notre équipe de Brossard, vous ferez partie d'un environnement dynamique, inclusif et en pleine croissance, travaillant aux côtés d'experts seniors dans le secteur de la gestion industrielle.

Votre Mission : Le Modèle 360 Dans ce rôle, vous êtes un entrepreneur au sein d'une multinationale. Votre succès repose sur votre capacité à conquérir de nouveaux marchés tout en livrant les meilleurs talents.

1. Développement des Affaires (Ventes&Prospection)

Chasse et Acquisition :

Identifier, cibler et prospecter de nouvelles entreprises dans le secteur manufacturier, agro-alimentaire, de la distribution, etc.

Ventes de Solutions :

Rencontrer les gestionnaires et directeurs RH pour comprendre leurs défis opérationnels et leur vendre nos solutions de dotation.

Consultation d'Experts :

Agir comme conseiller stratégique sur les tendances du marché, les échelles salariales et la rétention de la main-d'œuvre.

Négociation :

Gérer les ententes commerciales et les contrats de services.

2. Acquisition de Talents (Livraison)

Sourcing Stratégique :

Repérer et approcher les meilleurs professionnels du secteur

(électro-mécaniciens, soudeurs, etc) .

Évaluation de l'Adéquation :

Maîtriser le processus d'entrevue pour assurer le Job Fit, Boss Fit et Company Fit.

Gestion de Mandats :

Accompagner vos clients de la présentation des candidats jusqu'à la signature de l'offre d'emploi.

Le candidat idéal : Passionné par la croissance et le défi Vous possédez une ambition naturelle pour surpasser les attentes et une grande agilité face aux défis complexes. Si vous occupez actuellement un poste de

Représentant(e) des ventes externes , votre expertise en gestion de territoire et en acquisition de clients sera un atout majeur pour réussir dans ce modèle 360 stratégique.

Critères indispensables (Must-haves) :

Bilinguisme

(Français/Anglais) Essentiel pour interagir avec des clients et candidats à travers le Canada et les États-Unis.

Esprit de vente B2B

: Vous excellez dans la prospection active (téléphone et terrain) et vous aimez conclure des ententes.

Connaissance du Milieu Industrielle et Géographique :

Vous comprenez la réalité d'un plancher de production et les enjeux des cadres industriels.

Comprendre

que les mandats efficaces reposent sur

3 niveaux d'adéquation

: l'adéquation au poste (job fit), l'adéquation au gestionnaire (boss fit), et l'adéquation à l'entreprise (company fit).

Présence locale

: Capacité à travailler en mode hybride avec une présence requise 3 jours par semaine au bureau de Brosssard.

Atouts souhaités :

Expérience préalable en recrutement (agence ou corporatif).

Une expertise issue de la vente industrielle ou de la supervision manufacturière (nous offrons la formation sur le volet recrutement si vous possédez l'expertise terrain).

Ce que nous offrons

Rémunération attractive :

Salaire de base compétitif augmenté d'un potentiel de commissions élevé. Possibilité d'une bonification garantie pour les profils expérimentés.

Évolution de carrière :

Opportunités réelles d'avancement vers des rôles de consultant senior ou de gestion d'équipe.

Avantages complets :

Compte de dépenses bien-être, programme ergonomique pour le télétravail, et 3 semaines de vacances dès la première année.

Culture :

Uneéquipe collaborative et inclusive où l'humain est toujours en tête.

Processus de recrutement (Objectif : Embauche Avril-Mai 2026)

Entrevue initiale avec ITA Team.

Entrevue avec le gestionnaire d'embauche et le/la Vice-Président(e).

Brève rencontre avec les membres de l'équipe pour valider le "fit" culturel.

Pourquoi rejoindre Randstad ?

Leader Mondial :

Travaillez pour la référence #1 mondiale en services RH.

Potentiel de gains :

Un système de commissions parmi les plus généreux de l'industrie, sans plafond.

Progression :

Des outils technologiquesà la fine pointe (IA, CRM performant) et une formation continue pour devenir un expert reconnu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engageà favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engageà créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptationen envoyant un courriel à



afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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