Analyste SIRH - Implantation Dayforce, Boucherville

Avantages

Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)

REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%

Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)

Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière

Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé

Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social

Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Ce que vous ferez au quotidien

Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules)

Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages

Être responsable de la mise en place des différents modules du SIRH

Administrer et maintenir le SIRH, incluant les misesà jour du système, les configurations et la gestion des accès utilisateurs

Assurer et valider l’intégrité des données

Comprendre et analyser les besoins clients, les traduire en requis technique et vulgariser l’information

Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et rigoureux

Développer, produire et maintenir des rapports standards pour les parties prenantes internes, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun

Effectuer des audits réguliers des données et veiller au respect des lois sur la protection des renseignements personnels, des exigences légales, politique de sécurité et de confidentialités des données et des politiques internes

Offrir de la formation et un soutien continu auxéquipes RH et aux utilisateurs finaux relativement aux fonctionnalités du SIRH et aux meilleures pratiques

Diriger l’implantation de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de mises à niveau du SIRH, incluant la planification, les essais, tests utilisateurs/UAT, tests de régression et le déploiement

Identifier les possibilités d’améliorations de processus

Analyser, diagnostiquer, gérer et résoudre les problèmes liés au SIRH en collaboration avec les équipes TI

Assurer le bon fonctionnement des intégrations et interfaces entre le SIRH et les autres systèmes (ex. Finance, ERP), incluant la surveillance des flux de données

Participerà la gouvernance du SIRH, incluant la gestion des changements, des améliorations et des mises à jour du système (releases Dayforce)

Maintenir une documentation complète et à jour des processus SIRH, des configurations systèmes et des guides utilisateurs

Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect des politiques de sécurité et de confidentialité des données

Contribuerà la mise en place et au maintien de contrôles de qualité des données (data governance)

Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste

Profil recherché pour réussir dans ce poste

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe

3à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIRH

Très bonne connaissance de Dayforce

Expérience reconnue en matière de manipulation de données

Excellente connaissance d’Excel et Power BI

Capable d’effectuer de la formation utilisateurs

Capacité démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et externes)

Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral

Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne et externe avec nos employés et fournisseurs hors Québec

À propos de la position Le poste d'Analyste SIRH assure l’implantation, la gestion, le soutien et l'optimisation du système d'information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la vérification de l'exactitude des données RH, la fiabilité des systèmes, le respect des exigences légales et réglementaires, et l'expertise technique pour soutenir les opérations RH. La personne à ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l'information, des Finances et de nos fournisseurs externes pour assurer l'intégrité des systèmes et offrir un soutien aux utilisateurs à l'échelle de l'organisation.

Égalité d’emploi Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

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