Chef d'équipe senior, Services consultatifs en comptabilité …, Toronto

À titre de chef d’équipe senior des Services transactionnels, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). L’équipe SCCF exerce principalement ses activités à travers quatre piliers : Information d’entreprise et traitement comptable améliorés, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trésorerie et Services transactionnels. Vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services consultatifs financiers répondant aux besoins des clients et de leurs parties prenantes.

Responsabilités

Établir, développer et maintenir des relations commerciales solides pour le pilier de Services transactionnels.

Diriger les mandats de consultation externe auprès des clients, notamment la planification et l’exécution d’initiatives liées aux transactions (PAPE, acquisitions ou cessions), étudier les processus financiers et comptables internes et proposer des améliorations.

Participer aux initiatives de développement commercial, y compris l’élaboration d’offres de services, la rédaction de propositions, la réponse aux appels d’offres et les présentations.

Se tenir informé des évolutions du marché et des changements réglementaires.

Gérer les aspects financiers et commerciaux des mandats (dotation, suivi des honoraires, communication des problèmes aux leaders de projets).

Établir des relations internes solides au sein de l’équipe SCCF et des autres groupes EY (Consultation, Fiscalité, Certification).

Encadrer et soutenir le développement des membres du personnel (coaching, feedback, mentorat, évaluations de rendement).

Contribuerà la formation continue de l’équipe.

Compétences et qualifications

Plus de dix ans d’expérience pertinente, ou un diplôme d’études supérieures avec environ sept ans d’expérience pertinente.

Titre professionnel ou qualifications professionnelles (CA, CPA).

Des connaissances approfondies dans les domaines suivants :

L’évaluation de l’état de préparation au PAPE et la gestion des activités tout au long du cycle de vie du PAPE; une participation préalable à un PAPE, un atout.

La planification et l’intégration d’acquisitions dans tous les aspects de l’organisation (personnes, processus et technologie), y compris la gestion et l’exécution des projets.

La planification et la gestion des cessions dans tous les aspects de l’organisation (personnes, processus et technologie), y compris la gestion et l’exécution des projets.

L’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers et la mise en place de contrôles internes à l’égard de l’information financière, incluant la conformité à la Règlement 52‑109 ou l’article 404 de la loi Sarbanes‑Oxley, un atout.

L’expérience de la comptabilité technique touchant les IFRS et les PCGR des États-Unis.

Des compétences analytiques très développées axées sur les analyses de rentabilité et la modélisation financière.

De solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et la capacité de faire preuve d’esprit critique et de trouver des solutions créatives.

Une solide feuille de route au sein d’une société d’experts‑conseils de premier ordre ou une expérience importante équivalente dans le secteur, un atout.

Une expérience en direction et en prestation de programmes ou de projets de transformation, à toutes les étapes du cycle de vie du soutien (évaluation, conception, mise en œuvre).

De solides aptitudes en communicationsécrites et verbales en anglais; la maîtrise du français est un atout.

La capacité à gérer et à produire des produits de travail de haute qualité dans le respect des échéances et du budget prévus.

Une connaissance des processus d’affaires et une expérience de travail connexe, incluant les processus de comptabilisation au rapport, de planification en vue de la mise en œuvre, de commande à encaissement et de l’approvisionnement au paiement, ainsi que la gestion des actifs.

La capacité à diriger et à travailler en équipe en faisant preuve d’un esprit de collaboration.

Un intérêt marqué pour le travail d’équipe, le perfectionnement des gens et le leadership, ainsi que de l’expérience en gestion et en mentorat de membres du personnel moins expérimentés, et en supervision d’une équipe.

De solides compétences en communications verbales et écrites et en présentation.

Une grande motivation et la capacité à travailler de façon autonome.

La disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients.

Préférences supplémentaires

Une aptitudeà travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement.

La capacité à tisser des liens et à établir rapidement des relations axées sur la crédibilité et la confiance.

Une capacité éprouvée à obtenir des revenus additionnels auprès des comptes actuels et à recruter de nouveaux clients parmi les cadres supérieurs de grandes organisations.

Ce que nous offrons Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien‑être physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, unsolide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances et des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier de programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins, et de possibilités internes d’avancement professionnel.

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