Développeur(euse) junior, Power Platform, Toronto

Salaire et compensation Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

Échelle salariale 64 100 - 78 300

À propos du poste Nous cherchons un(e) développeur(euse) junior Power Platform créatif(ve) et curieux(euse) pour nous aider à concevoir et développer des solutions innovantes visant à optimiser les flux de travail, à automatiser les processus et à améliorer l’efficacité opérationnelledans le secteur du cautionnement.

Vous travaillerez principalement avec Power Automate et Power Apps, enétroite collaboration avec les parties prenantes de l’entreprise et les partenaires TI, afin de transformer les défis opérationnels et les inefficacités en applications conviviales et évolutives et en flux de travail automatisés.

La personne idéale possède une solide compréhension des opérations d’affaires, de l’amélioration des processus et de la stratégie technologique, ainsi que la capacité de transformer des enjeux d’affaires en solutions technologiques, en collaboration avec les équipes TI. La curiosité et la passion d’apprendre et d’utiliser des outils technologiques sont essentielles.

Ce que vous accomplirez chez nous

Conception et développement de solutions :

Développer des applications Power Apps (canevas et pilotées par modèle, le cas échéant) intuitives, fiables et adaptées aux besoins de l’entreprise.

Concevoir, mettre enœuvre et maintenir des flux Power Automate pour orchestrer les processus, intégrer les systèmes et réduire les tâches manuelles.

Contribuerà la configuration et à l’utilisation des connecteurs de données et des services connexes afin de mettre en place des solutions sécurisées et évolutives.

Prototyper et itérer rapidement, en tenant compte des commentaires des parties prenantes pour affiner les expériences et les performances.

Explorer etévaluer les nouvelles fonctionnalités Power Platform, les capacités d’IA et les intégrations afin de favoriser l’amélioration continue et l’innovation.

Évaluer et recommander des améliorations technologiques ou des intégrations qui optimisent l'efficacité des flux de travail et l'expérience utilisateur.

Diriger des initiatives de preuve de concept afin de tester des capacités avancées (IA, analyse des processus, automatisation robotisée des processus (RPA)) et d’évaluer le potentiel de déploiement.

Collaboration et accompagnement :

Collaborer avec leséquipes opérationnelles pour cerner les irritants et les traduire en exigences techniques claires et en récits utilisateurs.

Travailler avec l’équipe des TI corporatifs pour veiller à ce que les solutions respectent les normes de sécurité, de gouvernance et de conformité de l’entreprise.

Soutenir le déploiement des solutions, la formation des utilisateurs et la documentation afin de favoriser une adoption fluide et d'obtenir des résultats d’affaires mesurables.

Amélioration continue :

Repérer les occasions d'optimiser les applications et les flux de travail existants afin d'améliorer leur rapidité, leur fiabilité et la satisfaction des utilisateurs.

Se tenir informé des capacités, des bonnes pratiques et des nouvelles fonctionnalités de Power Platform afin d'apporter des idées novatrices à l'équipe.

Contribuerà une culture d’innovation, d’expérimentation et d’apprentissage continu.

Ce que vous mettrezà profit

Diplôme en systèmes d’information, en informatique, en gestion ou dans un domaine connexe – des certifications pertinentes constituent un atout – ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expérience pratique dans la conception et le développement de solutions avec Microsoft Power Platform (Power Apps et Power Automate).

Expérience avec Office 365, SharePoint, Teams et les connecteurs courants de Power Platform; la connaissance de Dataverse est un atout.

Compréhension de base de la gestion du cycle de vie des applications (ALM) dans Power Platform et des concepts de gouvernance des environnements.

Capacité à analyser les problèmes métier et à proposer des solutions pragmatiques et centrées sur l'utilisateur.

Solides compétences en résolution de problèmes, souci du détail et passion pour l'apprentissage de nouveaux outils et techniques.

Bonnes aptitudesà la communication et à la collaboration pour travailler avec les parties prenantes et les équipes interfonctionnelles.

Connaissances de base en automatisation, en cartographie des processus et en traitement des données.

Connaissance des normes UI/UX applicables aux applications et capacité à les mettre en œuvre pour créer des interfaces accessibles et intuitives.

Maîtrise de Microsoft Power Platform, en particulier Power Apps et Power Automate.

Aisance avec les applications et services Microsoft 365 utilisés dans le cadre de la conception et de l'intégration de solutions.

Atout : expérience avec Power BI, les scripts de base (p. ex., Power Fx) ou les concepts d’intégration (API, services Web).

Bilinguisme (français et anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI‑Hybrid

Avantages

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.

Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.

Unécosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.

Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement.

Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l’être tout autant.

Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenantà des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècleset continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visentà assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

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