Directeur exécutif - Tactique, Opérations et Livraison Produit, Québec

Sommaire du poste PG Solutions està la recherche d’un Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP) afin de diriger l’organisation de livraison de la fonction Recherche et Développement et assurer la performance opérationnelle de la R&D.

Relevant du Vice-président stratégique – Recherche et Développement, le Directeur exécutif TOP est responsable de transformer les initiatives produits et technologiques en solutions logicielles robustes, fiables et livrées efficacement aux clients.

Il dirige l’organisation de livraison de la R&D et supervise les directeurs responsables des domaines métiers qui assurent l’industrialisation du développement logiciel.

Son rôle consiste à structurer une organisation de livraison performante, capable de livrer des solutions de manière prévisible, stable et à grande échelle, tout en maintenant une forte discipline opérationnelle et technique.

Le Directeur exécutif TOP collabore étroitement avec le Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA) afin d’industrialiser les initiatives d’innovation et de les transformer en solutions concrètes livrées aux clients.

Le titulaire du poste seraégalement appelé à rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et contribuer à l’amélioration continue des solutions.

Structure de la fonction R&D Voici un aperçu de la structure de gestion de l’équipe R&D chez PG Solutions et des responsabilités principales.

Vice-président stratégique – Recherche et Développement

Direction stratégique et performance globale de la R&D

Sous lequel opère 2 directeurs exécutifs.

Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA)

Vision produit, innovation et croissance

Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP)

Livraison, qualité et stabilité des solutions

Le VP R&D dirige la fonction et sa performance globale; le Directeur exécutif CIIA définit ce que nous devons construire pour créer de la valeur; le Directeur exécutif TOP s’assure que ces initiatives sont livrées efficacement aux clients.

Le pôle CIIA identifie les opportunités de valeur et définit ce que nous devons construire; le pôle TOP transforme ces initiatives en solutions robustes, fiables et livrées efficacement aux clients.

Responsabilités principales Direction de l’organisation de livraison produit

Diriger l’organisation de livraison de la R&D et superviser les directeurs responsables des domaines métiers.

Structurer leséquipes de développement afin d’assurer une industrialisation efficace du développement logiciel.

Aligner les priorités et les pratiques de livraison entre les différents domaines métiers.

Assurer une performance globale cohérente des équipes de développement.

Performance de livraison et fiabilité des solutions

Assurer une cadence de livraison stable, prévisible et alignée avec les priorités produits.

Garantir la stabilité, la fiabilité et la sécurité des solutions déployées chez les clients.

Réduire les incidents en production et améliorer continuellement la qualité des livraisons.

Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer et d’améliorer la performance de livraison des équipes.

Supervision deséquipes et industrialisation du développement

Encadrer les directeurs métiers responsables des équipes de développement.

Assurer la coordination deséquipes afin de soutenir la livraison de plusieurs initiatives simultanément.

Harmoniser les processus de développement et de livraison entre les différentes équipes.

Favoriser l’industrialisation du développement logiciel à l’échelle de l’organisation.

Excellence technique et pratiques de développement

Maintenir un haut niveau de rigueur technique dans les pratiques de développement logiciel.

Superviser la cohérence des architectures applicatives développées par les équipes.

Assurer la conformité avec les standards technologiques et d’architecture définis par le CIIA.

Contribuerà l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie logicielle et DevOps.

Gestion du cycle de développement logiciel

Superviser la gestion des backlogs techniques et fonctionnels.

Assurer la planification et la coordination des sprints de développement.

Maintenir une discipline forte dans l’exécution des pratiques Agile.

Assurer une visibilité claire sur l’avancement des initiatives de développement.

Collaboration avec CIIA et industrialisation de l’innovation

Collaborerétroitement avec le Directeur exécutif CIIA afin de transformer les initiatives d’innovation en solutions livrables.

Intégrer les orientations technologiques et les standards d’architecture dans les solutions développées.

Faciliter le transfert des initiatives entre leséquipes d’innovation et les équipes de livraison.

Contribuerà maintenir un alignement constant entre innovation et capacité de livraison.

Collaboration avec les clients et leséquipes métiers

Rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels.

S’assurer que les solutions livrées répondent efficacement aux besoins du marché municipal.

Collaborer avec leséquipes métiers afin de traduire les besoins opérationnels en solutions technologiques robustes.

Contribuerà l’amélioration continue des solutions en fonction des retours clients.

Développement et mobilisation des talents techniques

Encadrer et développer les directeurs métiers responsables des équipes de développement.

Renforcer les capacités de leadership technique au sein de l’organisation.

Contribuer au recrutement età la croissance des talents technologiques.

Favoriser une culture d’excellence technique, de responsabilisation et d’amélioration continue.

Indicateurs de succès du rôle Le succès du Directeur exécutif TOP se mesure notamment par :

Performance de livraison

Cadence de livraison deséquipes

Respect deséchéanciers de développement.

Qualité et stabilité des solutions

Amélioration de la stabilité des solutions déployées

Réduction des incidents en production.

Excellence technique

Amélioration continue des pratiques de développement et d’ingénierie logicielle.

Performance organisationnelle

Engagement et développement des équipes techniques.

Ces indicateurs incluent notamment la qualité des livraisons, la stabilité des solutions et la vélocité des équipes de développement.

Profil recherché Nous recherchons un leader capable de combiner excellence technique, discipline opérationnelle et leadership d’équipes technologiques.

Expérience

Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.

Minimum de 10 ans d’expérience en développement logiciel

Expérience significative en gestion d’équipes techniques

Expérience dans la livraison de solutions logicielles complexes.

Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.

Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.

Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.

Une expérience comme architecte logiciel, directeur de développement ou leader technique constitue un atout important.

Compétences clés Compétences techniques

Architecture logicielle et développement logiciel moderne

Environnements cloud et pratiques DevOps

Industrialisation du développement logiciel

Gestion de plateformes et systèmes logiciels complexes

Compétences de gestion

Leadership d’équipes techniques multidisciplinaires

Capacité à diriger et développer des gestionnaires

Maîtrise des méthodologies Agile

Capacité à coordonner plusieurs initiatives stratégiques simultanément

Qualités personnelles

Rigueur technique et discipline opérationnelle

Capacité à résoudre des problèmes complexes

Orientation vers les résultats et la livraison de valeur

Ce que nous offrons

Opportunités d’avancement professionnel

Couverture médicale, dentaire et vision complète

3 semaines de vacances et cinq jours personnels

Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)

Récompenses liées au mode de vie

Implication communautaire et responsabilité sociale

Environnement de travail collaboratif

Seuls les candidats retenus seront contactés

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aidepour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par unmembre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à …